人才发展策略

  1、坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境、奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心。
  2、以事业留人、感情留人、待遇留人。
  3、培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。

 

 

人事策略机制

  1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制。
  2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训。
  3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。 

 

 

人事策略目标

  1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队。
  2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍。
  3、 努力培养优秀的技术工人队伍,重点培养高级技师、技师等有技术专长的人才。

 

 

人才观念:胜任本职工作就是人才  创新开拓就是优秀人才

 

 

职业分类

    1、139彩票网网页版登陆首页公务员:提供基础薪资福利收入;具有高度奉献精神,服务经营创业者成功为己任。

    2、139彩票网网页版登陆首页企业家:以股权红利为主,放大经营杠杆,为自己创业,具备创造和担当精神,诚实正直,带领团队实现创富梦想。

    3、139彩票网网页版登陆首页合伙人:以经营平台为主,跟着大平台,选择最优合伙形式,充分发挥自身优势,实现自身价值。

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